UMSETZUNG BEWIRKEN - WIE FÜHRUNGSKRÄFTE DEN WIRKSAMEN WEG IN DER FÜHRUNG ERLERNEN

Das folgende Modell beschreibt unser Herangehen in der Managemententwicklung.
Es gründet auf dem Wissen, dass das Handeln eines Menschen seinem Denken folgt. Unsere Arbeit mit Führungskräften ist daher

in einem ersten Schritt Arbeit an konstruktiven Haltungen (Mind Set) und
in einem zweiten Schritt an zielführenden Führungskompetenzen (Skill Set);
Haltungen und entwickelte Kompetenzen werden schließlich in wirksames Führungshandeln umgesetzt (Do Set).